培训主管

工作职责：
1. 培训体系搭建与维护：
负责公司培训管理制度、流程的建立与持续优化。
主导设计与维护公司岗位技能矩阵及课程体系。
建立并管理内部培训师队伍，负责内部培训师的选拔、培养、激励与课程认证。
2. 培训需求分析与计划制定：
结合公司战略、业务部门目标及员工绩效差距，定期组织培训需求调研与分析。
制定公司年度/季度培训计划与预算，并负责监督执行。
3. 培训项目设计与实施：
针对新员工、一线技能岗位、后备人才、管理人员等不同群体，设计并组织相应的入职培训、在岗技能培训、安全培训、质量意识培训及通用素质培训。
开发、引进、更新培训课程与教材（包括但不限于PPT、操作手册、视频、案例库）。
组织内外部培训资源，落实具体培训活动的策划、通知、场地、师资与物料准备。
4. 培训效果评估与改进：
建立并执行培训效果四级评估体系（反应、学习、行为、结果），跟踪培训转化情况。
通过分析员工技能等级通过率、绩效（特别是安全系数、个人系数）变化、质量指标等数据，评估培训项目的有效性。
撰写培训评估报告，提出培训体系与项目的改进建议，并向管理层汇报。
5. 培训资源与档案管理：
管理培训预算，控制成本，确保资源有效利用。
负责培训设施、器材、资料库的管理与维护。
建立并维护员工培训档案，确保所有培训记录准确、完整、可追溯，为员工晋升、调岗、考核提供依据。
6. 文化与安全氛围塑造：
积极参与公司安全文化与质量文化的建设与推广。
任职资格：
1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、教育学或电缆、机械、材料等相关工科专业背景优先。
2. 5年以上制造型企业培训相关工作经验，有电缆、电线、电气机械或类似离散制造行业经验者优先。具备独立构建或主导优化培训体系的经验，熟悉技能等级认定与培训衔接的实务。有开发技术类课程及实施大型培训项目的成功经验优先。
3. 熟练掌握培训需求分析、项目设计、效果评估等专业工具与方法论。具备优秀的课程开发与授课能力，能熟练使用办公软件及多媒体制作工具。熟悉一线岗位技能岗位及类似绩效管理体系，并能将其与培训工作结合。具备出色的跨部门沟通与协调能力，能够有效影响业务部门及管理层。逻辑清晰，计划性强，能有效推动培训项目的落地执行。能够基于业务数据和绩效结果，诊断问题并设计培训解决方案。对新技术、新培训模式（如线上学习、微课）保持敏感和学习热情。