培训与人才发展部长

一、岗位职责
1、全面负责公司培训与人才发展体系的战略规划、搭建与落地，结合公司发展战略、业务需求及人才现状，制定部门年度工作计划、人才发展规划及培训目标，统筹推进各项工作落地执行。
2、 牵头搭建健全公司人才发展体系，包括人才梯队建设、储备人才培养、核心人才激励、干部能力提升等，推动人才发展与公司战略同频，打造符合公司发展的高素质人才队伍。
3、统筹公司培训管理全流程，包括培训需求调研、课程体系搭建、培训讲师队伍建设、培训实施、效果评估及优化，搭建标准化、系统化的培训体系，提升培训质量与效能。
4、负责核心人才与管理干部的培养工作，设计针对性的培养方案（如轮岗、导师制、专项培训等），跟踪培养效果，助力干部能力提升、人才成长，满足公司各层级人才需求。
5、搭建公司内部讲师体系，负责讲师的招募、培训、考核及激励，挖掘内部优质师资，同时对接外部培训机构，整合优质培训资源，优化培训供给。
6、负责培训预算的编制、管控与优化，合理分配培训资源，确保预算高效使用，提升培训投入产出比；建立培训效果评估机制，跟踪培训后员工能力提升及业务应用情况，持续优化培训方案。
7、搭建培训与人才发展团队，负责团队人员的招聘、培训、绩效考核及职业发展规划，提升团队专业素养和业务能力，打造高效、专业的人才发展团队（部长岗核心职责）。
8、主导或参与公司人才盘点、胜任力模型搭建、员工职业发展体系建设等工作，为公司人才决策、薪酬激励、晋升机制优化提供专业支撑（专家岗可侧重方案落地与专业支撑）。
9、关注行业人才发展趋势、培训前沿理念及方法，引入先进的人才发展与培训工具，优化公司培训与人才发展模式，提升整体管理效能。
10、协调与公司各业务部门、人力资源其他模块的工作衔接，推动培训与人才发展工作融入业务全流程，提供针对性的人才支撑，解决业务发展中的人才瓶颈问题。
11、完成公司管理层交办的其他相关工作。
二、任职要求
（一）基本要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、心理学等相关专业，持有企业人力资源管理师（一级/二级）、TTT讲师证、人才发展师等相关资格证书者优先。
2、 8年以上培训与人才发展相关工作经验，其中5年以上同岗位管理经验（部长岗）或3年以上专家岗经验，有大型企业集团、制造业、互联网、快消等行业培训与人才发展经验者优先。
3、 精通培训管理、人才发展全流程，熟悉人才梯队建设、胜任力模型搭建、干部培养、员工职业发展等相关理论与实操方法，了解行业人才发展趋势。
4、具备良好的职业素养，诚信正直、责任心强、思维敏捷，有较强的抗压能力、执行力和保密意识，具备优秀的逻辑思维和问题解决能力。
5、 具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作能力，善于整合资源，能有效联动各业务部门，推动培训与人才发展工作落地；部长岗需具备优秀的团队管理能力。
6、熟练使用Office办公软件（尤其是Excel、PPT），熟悉培训管理系统、人才测评工具，具备较强的方案撰写、数据分析及报告呈现能力。
（二）专业能力要求
1、精通培训体系搭建与运营，具备丰富的培训需求调研、课程设计、培训实施、效果评估实操经验，能独立设计针对性的培训方案，有成功的培训项目落地案例。
2、精通人才发展体系建设，熟悉人才盘点、人才梯队搭建、核心人才培养、干部能力提升等工作，能结合公司业务需求制定切实可行的人才发展规划。
3、 具备优秀的课程设计与授课能力，能独立开发核心课程，擅长内部讲师队伍搭建与培养，能有效整合内外部培训资源，优化培训供给。
4、具备较强的数据分析能力，能通过培训数据、人才数据挖掘问题，提出优化建议，持续提升培训与人才发展工作的针对性和实效性。
5、了解公司业务流程，能结合业务发展痛点，设计贴合业务的培训与人才发展方案，推动人才能力与业务需求匹配，助力业务发展。
（三）管理能力要求
1、 具备优秀的团队管理能力，能搭建高效的培训与人才发展团队，合理分配工作任务，提升团队专业素养和业务能力，激发团队凝聚力和战斗力。
2、具备较强的战略思维和规划能力，能结合公司发展战略，制定部门中长期培训与人才发展规划和年度工作目标，并有效组织实施。
3、具备良好的决策能力，能结合公司人才现状、业务需求及行业趋势，提出科学合理的培训与人才发展决策建议，为公司管理层提供有力支持。
4、 具备较强的资源整合能力和项目管理能力，能统筹推进重大培训项目、人才发展项目，协调内外部资源，确保项目顺利落地并达成目标。