人事经理主管

工作职责
1. 锚定公司战略方向，制定中长期人力资源战略规划与年度执行计划，搭建并迭代人事全模块管理制度与流程，保障人力工作与业务目标同频推进。
2. 优化组织架构与岗位体系，开展岗位分析与价值评估，精准管控人员编制及人力成本，实现人才与岗位的高效匹配及成本精细化管理。
3. 统筹招聘体系搭建与落地，整合内外部招聘渠道资源，主导核心岗位招聘全流程，建立动态核心人才储备库，确保公司扩张期的人才供给。
4. 搭建分层分类培训体系，制定针对性培训计划，推进关键人才梯队建设，跟踪培训效果并优化方案，助力员工能力与组织效能双提升。
5. 设计并推行绩效管理体系，组织全流程绩效考核工作，推动绩效结果与薪酬、晋升等激励机制深度挂钩，确保考核公平落地与价值导向。
6. 负责人事团队的日常管理与能力建设，规范团队工作流程，深入对接业务部门需求，输出定制化人力资源解决方案，支撑公司重大经营决策。
7. 统筹员工关系管理，识别并防范用工风险，高效处理劳动纠纷及人事异常，开展员工关怀活动与企业文化落地工作，提升团队凝聚力与归属感。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有5-10年制造业人力资源全模块工作经验，具备2年及以上人事主管/经理级管理经验。
3. 具备从0到1搭建人事管理体系的实战经验，能快速适配公司规模扩张需求。
补充说明
1. 薪酬福利：缴纳五险一金，享受法定节假日、带薪年假；提供节假日福利、定期团建；发放年终奖及节日礼品。