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职位描述
人力资源规划绩效管理薪酬福利物流行业经验组织变革跨部门协调
工作职责
1. 主导集团人力资源战略规划,结合物流行业特性设计组织架构、岗位体系及人才发展路径,支撑业务扩张需求。
2. 统筹招聘、培训、薪酬绩效、员工关系全模块管理,重点优化一线物流人员(司机、仓储、配送)的招聘效率与留存机制。
3. 推动组织变革与流程优化,建立适配物流网络扩张的人力资源管控模式,平衡总部标准化与区域灵活性。
4. 搭建高绩效人才梯队,设计针对管理层、核心技术岗及一线骨干的培养与激励体系,提升组织战斗力。
5. 参与集团战略决策,提供人力资源数据支持与专业建议,助力降本增效与企业文化落地。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 8年以上人力资源管理经验,其中3年以上物流/供应链/制造业集团级人力资源总监任职经历。
3. 精通人力资源全模块管理,具备组织诊断、薪酬体系设计、人才盘点的实战经验,熟悉物流行业用工特点。
4. 具备优秀的战略思维与跨部门协调能力,能推动人力资源策略与业务目标深度对齐。
5. 拥有出色的领导力与团队管理能力,能带领团队高效执行人力资源项目,解决复杂组织问题。
1. 主导集团人力资源战略规划,结合物流行业特性设计组织架构、岗位体系及人才发展路径,支撑业务扩张需求。
2. 统筹招聘、培训、薪酬绩效、员工关系全模块管理,重点优化一线物流人员(司机、仓储、配送)的招聘效率与留存机制。
3. 推动组织变革与流程优化,建立适配物流网络扩张的人力资源管控模式,平衡总部标准化与区域灵活性。
4. 搭建高绩效人才梯队,设计针对管理层、核心技术岗及一线骨干的培养与激励体系,提升组织战斗力。
5. 参与集团战略决策,提供人力资源数据支持与专业建议,助力降本增效与企业文化落地。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 8年以上人力资源管理经验,其中3年以上物流/供应链/制造业集团级人力资源总监任职经历。
3. 精通人力资源全模块管理,具备组织诊断、薪酬体系设计、人才盘点的实战经验,熟悉物流行业用工特点。
4. 具备优秀的战略思维与跨部门协调能力,能推动人力资源策略与业务目标深度对齐。
5. 拥有出色的领导力与团队管理能力,能带领团队高效执行人力资源项目,解决复杂组织问题。





