销售效能经理（销售运营/销售绩效）

岗位职责
1、协同业务制定年度销售策略、费用预算，搭建全渠道销售绩效考核体系，落地差异化量化考核；
2、牵头积分制考核全流程改革、落地与复盘，搭建总部管控 + 区域分权管理机制；
3、统筹销售定编测算、编制预算、组织架构梳理优化，定期开展组织健康度诊断；
4、追踪考核落地效果，督导区域落地改善，协同搭建销售赋能培训体系。
任职要求
1、大专以上学历
2、5年以上快消（食品 / 饮料 / 休闲）销售运营、销售绩效从业经历，独立全盘设计落地过销售绩效考核与提成方案优先；
3、实操过积分制改革、多渠道差异化考核（GT/KA/ 特通 /
电商）优先；
4、有销售编制规划、组织优化、全大区绩效管理实操更佳；
5、有销售经验、熟悉快消销售预算逻辑、SFE 费用管控优先。
6、较强的逻辑思维能力及数据处理能力；
7、具备项目管理能力，能够独立策划、推进和实施，具备复盘分析及汇报能力；
8、较强的沟通能力，具备跨部门沟通和协作的经验；
9、较强的抗压能力，较强的主观能动性；
10、能够接受出差。