岗位职责:
1、人力资源规划:根据企业年度经营目标,制定制定年度人力资源工作规划,管控人工成本
2、薪酬福利:优化薪酬体系,审核薪资、个税申报及社保、公积金等;
3、人才招聘:制定招聘计划,执行招聘全流程,维护招聘渠道、建立行业人才库;
4、绩效管理:协助完善绩效体系,制定绩效指标,执行绩效管理全流程;
5、员工关系:负责入职、离职、转正、调动等手续的办理,维护员工档案;合法合规用工,降低法律风险;
6、员工培训:负责白领及蓝领员工培养体系建设及能力提升工作。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业,5年以上汽车零部件行业经验者优先;
2、精通招聘、绩效、薪酬、员工关系全模块,熟悉劳动法律法规,能独立搭建人力管理制度、优化管理流程;具备较强的业务对接、问题解决能力;
3、精通劳动法律法规,擅长员工关系处理、劳动争议化解,具备较强风险防控意识;
4、具备良好沟通协调、逻辑分析及抗压能力,做事严谨、执行力强;
5、熟练使用 Office 办公软件及人力资源管理系统。