人力资源管培生

工作职责
1. 协助招聘全流程落地，包括简历筛选、面试邀约、候选人跟进及招聘数据的统计复盘，支撑集团及分子公司的人才补给需求。
2. 负责员工入转调离手续办理、人事档案规范化归档及员工信息台账动态维护，确保人事基础数据的准确性与流程合规性。
3. 配合培训项目的全周期执行，涵盖需求调研、物料筹备、现场组织及反馈整理，助力人才培养与梯队建设体系落地。
4. 参与薪酬绩效基础事务，包括考勤核对、薪资核算、绩效数据统计，以及社保公积金、员工福利的对接与发放。
5. 协同开展企业文化活动策划与执行，维护员工关系并收集诉求反馈，同时参与HR专项项目及轮岗学习任务。
任职要求
1. 硕士以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 熟悉人力资源基础模块（招聘、培训、薪酬、员工关系）的核心流程，具备较强的执行力与细节把控能力。
3. 具备良好的沟通协调能力与数据敏感度，能独立完成基础数据统计与分析工作。
4. 学习能力强，适应轮岗机制，能快速掌握不同HR模块的业务逻辑。
5. 工作严谨负责，具备团队协作精神，能承受一定的工作压力。