人力资源经理

工作职责
1. 主导公司人力资源规划，结合业务战略制定组织架构优化方案，推动核心人才梯队建设与关键岗位继任计划落地。
2. 负责招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展、人才库搭建及面试评估体系优化，确保核心岗位的精准匹配与高效交付。
3. 设计并推行分层分类的培训体系，结合业务痛点开发课程内容，提升员工岗位胜任力与组织整体效能。
4. 建立以价值贡献为导向的绩效管理体系，优化KPI设定与评估流程，推动绩效结果在薪酬、晋升中的应用。
5. 制定具有市场竞争力的薪酬福利方案，开展薪酬调研与架构优化，平衡成本控制与人才激励需求。
6. 统筹员工关系管理，处理劳动争议与合规风险，搭建员工沟通机制，提升组织凝聚力与员工满意度。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备5年以上制造业或汽车零部件行业HR全模块管理经验。
2. 精通人力资源规划、组织发展、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系七大模块，能独立设计并落地全流程解决方案。
3. 具备业务伙伴思维，能深入理解业务需求并提供针对性HR支持，推动组织变革与人才发展。
4. 熟悉劳动法律法规及行业合规要求，具备风险防控与问题解决能力。
5. 拥有优秀的沟通协调与项目管理能力，能跨部门推动复杂HR项目落地。