岗位职责:
(1)对招聘渠道实施规划、开发,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
(2)招聘信息发布、简历筛选、面试邀约及初试、薪酬谈判、offer发放,面试反馈;
(3)建立并扩大人才库,通过人才库管理,缩短招聘周期;
(4)定期进行招聘数据分析,深度定位用人需求;
(5)配合人力其他模块,完成领导安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;
2、5年以上人力资源领域工作经验,其中3年以上专职招聘经验,有医药行业招聘经验优先;
3、 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉猎头合作方式、熟悉国家相关法律法规。
4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
5、优秀的语言表达及沟通协调能力,较强的人际理解能力,敏锐的洞察力和分析判断能力。