人力资源专员

岗位职责：
1、与各业务部门负责人沟通，准确理解并梳理招聘需求，制定年度/月度人员招聘计划并完成实施；
2、招聘渠道开拓及维护；
3、独立负责全流程招聘工作，包括但不限于：职位发布、简历筛选、电话邀约、初试面试、复试安排、背景调查及录用沟通（Offer）；
4、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，积累行业人脉；
5、负责组织实施新员工入职培训，讲解公司制度、企业文化及基础业务流程，帮助新人快速融入团队；
6、组织并实施各类专项培训及计划跟进，有主导过1-2个中等规模的人才培养项目（如管培生培养、基层管理者训练营等）优先；
7、负责学习平台的运营管理与维护；
8、考勤、档案管理等其他人力资源事务性工作。