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职位描述
人力资源服务
岗位职责：
1、薪酬核算：负责集团各部门人员薪酬核算基础数据的收集、核对与沟通答疑。
2、薪酬调整评估：负责新员工转正、日常晋升、调岗等薪酬调整评估，确保合理性与合规性。
3、薪酬工作支持：参与年度薪酬调整工作，协助进行数据测算与分析；参与薪酬效能分析工作，数据整理与汇总。
4、对接沟通：薪酬激励方面工作与各业务单元分子公司对接。
5、绩效工作：对接推进集团各部门个人绩效工作。
6、其他薪酬绩效与激励工作的参与。
任职要求：
1、本科及以上学历。
2、3年以上人力资源工作经验，其中2年以上薪酬工作经验，对绩效工作有初步掌握和涉及，制造业背景者优先。
3、熟悉薪酬核算流程、个税政策及劳动法律法规，具备较强的数字敏感度。
4、精通Excel（如VLOOKUP、IF函数、数据透视表等），能高效处理大量数据。
5、责任心强，具有良好的保密意识，具备工作主动性，以及良好的沟通能力。
1、薪酬核算：负责集团各部门人员薪酬核算基础数据的收集、核对与沟通答疑。
2、薪酬调整评估：负责新员工转正、日常晋升、调岗等薪酬调整评估，确保合理性与合规性。
3、薪酬工作支持：参与年度薪酬调整工作，协助进行数据测算与分析；参与薪酬效能分析工作，数据整理与汇总。
4、对接沟通：薪酬激励方面工作与各业务单元分子公司对接。
5、绩效工作：对接推进集团各部门个人绩效工作。
6、其他薪酬绩效与激励工作的参与。
任职要求：
1、本科及以上学历。
2、3年以上人力资源工作经验，其中2年以上薪酬工作经验，对绩效工作有初步掌握和涉及，制造业背景者优先。
3、熟悉薪酬核算流程、个税政策及劳动法律法规，具备较强的数字敏感度。
4、精通Excel（如VLOOKUP、IF函数、数据透视表等），能高效处理大量数据。
5、责任心强，具有良好的保密意识，具备工作主动性，以及良好的沟通能力。
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工作地点
常州武进区江苏恒立液压股份有限公司
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职位发布者
张女士/招聘专员
刚刚活跃立即沟通
恒立液压
江苏恒立集团于1990年创办，总部位于江南水乡-江苏常州。经过20多年的发展，恒立从单一油缸产品，发展到液压阀、液压泵、液压系统、精密铸件等延伸产业。目前，集团拥有3000名高素质员工，研发团队占比近20%。江苏恒立集团先后建立恒立气动（Hengli Pneumatic）、恒立油缸（Hengli Cylinder）、恒立铸造（Hengli Foundry）、恒立液压（Hengli Hydraulics）四大产业基地。布局全球，成立欧洲、北美、日本海外销售服务公司，开拓海外市场。我们始终在不断挑战自己追求的目标。引进全球先进的制造和研发设备，聘请德国、日本等国优秀的液压专家，组建世界顶尖的液压研发团队。我们致力于成为全球领先的液压系统集成服务商。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。江苏恒立集团愿为有进取心和责任感、有团队精神和扎实专业基础的各类优秀人才提供最为广阔的发展平台，诚邀年轻的你加入我们，共同打造驰骋液压蓝海的恒立梦工厂！公司网站：http://www.henglihydraulic.com/
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