人事经理

岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，制定并执行人力资源战略和计划，构建完善的人力资源体系和架构，制定公司人力资源规划；
2、负责拓宽各类招聘渠道，完成公司人力招聘计划，组织实施招聘活动，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等；
3、监督管理人事档案，管理员工劳动关系，办理劳动合同，负责员工考勤核算，管理员工薪酬福利、绩效考核等工作；
4、制定员工培训规划，组织新员工入职培训和业务培训，检查评估培训质量和效果；
5、开展员工考评工作，对中层及以上管理人员进行考核；
6、起草人事、薪酬、考核、培训等管理制度和工作流程，完善人力资源制度建设；
7、负责日常人事管理，处理员工沟通、企业文化建设等工作。
任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、有0-1的组织结构搭建经验，熟悉薪酬和考核管理实务，具备劳动、安全及员工保护等管理知识，熟悉国家相关法律法规；
3、要求3-5年以上制造业相关经验或担任过1-3年以上人事经理者优先；
4、具备良好的口头表达、文写作能力，熟练使用办公软件，具备较强的责任感、事业心和沟通能力；
5、具备良好的人际交往能力、沟通协调能力和团队管理能力；
6、工作认真负责，具有较强的分析解决问题的能力；
7、能适应加班和出差。
备注：
宿迁新工厂筹建中，该岗位工作地点：江苏宿迁；（需在上海先学习1年，明年年底搬迁宿迁）；介意者慎投。