人力资源专员

1. 全周期招聘：
· 负责操作部、市场部及职能部门的全流程招聘。
· 针对货代行业特点，拓展特定招聘渠道（如行业论坛、物流人才网、猎头合作），建立人才库。
· 精准筛选简历，针对岗位进行胜任力面试。
2. 员工关系与企业文化：
· 处理货代行业特有的“加班”、“时差沟通压力”等员工诉求，协调劳资纠纷，降低劳动风险。
· 策划单证、操作、销售团队的内部团建及激励活动，缓解业务压力。
3. 绩效与培训：
· 协助实施销售人员提成核算及操作部KPI考核（如差错率、单量完成率）。
· 组织新员工入职培训及业务技能培训（如报关流程、航线知识、系统操作）。
4. 基础人事运营：
· 办理入离职、考勤统计及档案管理。
任职资格：
· 经验： 2年以上人力资源经验，有物流、货代、供应链或外贸行业经验者优先。
· 知识： 熟悉劳动法律法规；了解货代行业基本岗位术语（如：AMS/ISF申报、ENS、集卡、订舱）者加分。
· 技能： 熟练使用办公软件；英语CET-4或以上（能阅读英文简历及简单的邮件沟通）。
· 核心素质： 极强的抗压能力、亲和力、保密意识及多任务处理能力（能同时应对销售总监的紧急招聘需求和操作部的离职面谈）。