工作职责
1. 主导公司人力资源战略规划与落地,构建适配业务发展的人才管理体系。
2. 统筹招聘全流程管理,优化人才画像与渠道策略,保障核心岗位的精准交付。
3. 设计分层分类的员工培训与发展体系,推动人才能力与组织需求的动态匹配。
4. 负责薪酬福利体系的优化与落地,确保内部公平性与外部竞争力的平衡。
5. 建立健全员工关系管理机制,处理劳动争议,维护和谐稳定的职场环境。
任职要求
1. 大专及以上学历,人力资源管理或相关专业背景。
2. 具备5年以上人力资源全模块工作经验,其中3年以上团队管理经验。
3. 精通招聘配置、培训发展、薪酬福利、员工关系四大核心模块,能独立主导模块建设。
4. 拥有优秀的跨部门沟通协调能力与团队协作精神,能高效推动组织变革。
5. 熟悉国家及地方劳动法律法规,能精准应用于日常管理与风险防控。
职位福利:交通补助、通讯补助、节日福利、员工旅游、五险