工作职责:
1. 薪酬福利管理:依据华润健康规定及中心实际,搭建薪酬福利体系、制定相关政策,负责人工成本预决算、工资核算发放、年终奖核发,处理社保、公积金、个税、商业保险及企业年金相关申报与费用事宜,统计分析薪酬数据、控制人力成本。
2. 绩效管理:制定绩效管理指引,推进中心及成员单位绩效管理体系建设,组织绩效责任书制定与考核工作,持续完善绩效机制,运用专业绩效管理工具助力工作落地。
3. 人力信息化建设:配合华润健康要求,推进人力资源信息化建设与维护,对接相关应用系统,定期更新维护中心及成员单位人力系统信息,保障数据准确完整。
4. 员工关系与人事管理:制定统一劳动合同文本,办理劳动合同签订、续签及员工调配、离职、退休等各类人事手续;管理员工人事档案及名册,确保信息准确完备;办理北京工作居住证、残疾人相关及残保金减免事宜,保障人事管理流程顺畅。
岗位招聘要求:
1、政治背景:中共党员优先
2、学历与专业要求:本科及以上学历,管理学、人力资源、心理学等相关专业背景
3、工作经验要求:具有3年以上薪酬绩效、员工关系等模块工作经验,了解人力资源信息化,具备相应的专业能力,熟悉业务流程实际操作,具备人力资源多模块经验者优先(熟悉华润集团的管理体系优先)
4、能力要求:
(1)爱党、爱国、认同华润文化,有良好的职业素养和高度的责任心,工作积极主动,合规意识强,勤于思考,乐于学习,具有较强的逻辑思力;
(2)具备较强的协调、沟通、统筹组织及问题解决能力;
(3)具备人力资源管理专业理论知识,熟悉国家相关法律法规和政策要求,具有一定的文字写作功底,熟练操作专业及办公软件。