岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展、人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、执行招聘甄选、面试、推选、安置工作。
5、开拓、利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。
任职要求:
1、专业不限,大专及以上学历;
2、具有3年以上制造企业招聘相关工作经验,从事过高新技术企业招聘工作优先;
3、具备良好的沟通交流能力;
4、具有亲和力,有面试实战经验;
5、工作认真、主动、负责。
职位福利:周末双休、五险一金、年底双薪、加班补助、股票期权、包吃、带薪年假、节日福利