人力资源助理/专员

岗位职责：
1、日常人事考勤统计、管理；于每月完成月度统计汇总报部门负责人处审核，无误后交财务核算月度工资；
2、日常员工福利申请兑现、月度福利汇总审批报部门审核无误后交财务核发兑现；每月员工生日、节日人数统计等统计审批后提报行政；
3、社保公积金每月增减、调动、以及日常员工社保公积金咨询答疑等工作；
4、退休人员提前2个月筛选通知，协助、跟进办理退休手续；提前一个月筛选转正人员，邮件通知后跟进、部门审核签批后发布转正通知；劳动合同到期人员提前一个月筛选告知，并提交续签审批，组织合同签署与存档；
5、针对调岗人员及时跟进审批结果、确认调动、发布调动以及相关薪资等调整事宜；
6、针对离职人员及时解除社保公积金，离职手续办理存档等工作；
7、新员工入职办理工作（入职资料审核与存档、信息录入OA系统、合同/保密协议/竟业协议等签署存档、入职面谈与培训组织对接、厂区参观与各部门引荐、分配部门与信息提交财务等）；
8、职称、技能考证工作的官网信息查看、内部报名、外部申报对接等，以及培训、考证、下证等各阶段工作提醒，及时更新资质台账、共享台账；
9、每月跟进制造、工程考勤与工资等提报工作，进行初审无误后报部门审核，就审核问题跟进验证确保解决；
10、协助部门负责人开展人员招聘（需求岗位JD平台上传、人员筛选、面试组织、录取对接、入职前资料准备、报道入职确认等工作，以及高等院校、职业院校等对接维护、现场招聘、简历筛选、报名上传、录取人员三方协议签署等工作），针对文职类基础需求岗位人员独立招聘；
11、协助部门负责人开展外训、内训工作（每年的培训需求调研、月度培训计划的组织、培训后资料的共享等，以及培训合作方资源的持续收集积累），以及协助开展内部讲师组建与扩大、开发课程跟进等工作；协助部门负责人开展年度工作：评先评优、表彰颁奖、荣誉与大事件统计、年会、述职会、座谈会、年度专训等；
12、负责年度考勤以及人力资源数据统计，报部门负责人应用；
13、协助部门负责人开展人力资源风险识别管控、员工关系管理；
14、根据部门负责人拟定审批的人力资源制度进行落地执行；
15、人力资源部档案管理（员工入职资料、劳动合同协议、转正调动、离职信息、职称考证等）；
16、部门负责人交办的其他工作。
资质要求：
1、学历与专业：本科学历，人力资源、汉语言、财务等文科类专业毕业、自动化、机械等理工类专业均可，在校成绩优秀，担任班级干部、学生会工作、拥有较多的社会实践者优先，英语能够熟练沟通交流作为面试语言优先；
2、专业技能：精通办公自动化技能，进行过心理学、人力资源管理师、面试技巧、TTT培训讲师等专业学习者优先；具备活动策划、表达与主持技能优先；
3、工作经验与核心素质：有人力资源类、企业文化类工作经验优先，为人真诚正直、工作积极主动、勤奋，具备极强的学习、沟通技能，具有极强的保密与职业操守；
4、能适应工作需要的日常与周末加班。
福利待遇：
1、8小时工作制、双休、享受国家法定节假日、周末与节假日加班补贴，工资当月发放，享受福利工作餐、加班餐，享受住房补贴；
2、享受五险、公积金、以及其他交通、高温津贴等，享受高标准过节费以及节日礼品、生日福利、年度体检福利等；
3、享受各类人文关怀福利，文化团建福利、培训学习福利，出差补贴；
4、享受高额知识产权、合理化落地建议激励；享受师带徒激励；享受业绩绩效奖金等；
5、公司提供具有发展力、竞争力的职业晋升空间；
6、享受合肥市与高新区人才补贴。