行政人事专员

一、岗位职责：
1.负责人员招用育留全过程管理工作；根据人力资源规划及需求，做好人员的招聘配置、选拔录用，确保招聘效率和质量，做好员工入职落地和引导工作；
2.负责办理员工的入职、转正、调动、离职全流程手续；维护及更新员工通讯录、劳动合同台账，确保信息及时准确；
3.及时准确完成月度考勤、薪酬、社保核算，增减员申报及年审；
4.负责公司各类证照、工商申报工作，以及工商年报、统计季报等政府平台数据填报工作；
5.负责落地执行集团各类制度规范管理办法，根据实际需要修订相关规章制度、实施细则、标准流程；
6.负责集团档案管理、用印管理，办公用品采购及各合作平台对账工作。
二、任职要求：
（一）基本要求
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、劳动经济学等相关专业，持有人力资源管理师、心理咨询师等相关证书者优先；
2.三年以上人力资源、行政领域相关工作经验，具备建筑工程行业经验者优先；
3.了解人力资源六大模块、国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策及操作流程。
（二）核心能力素质
1.沟通协调能力：具备出色的口头和书面表达能力，能够与不同层级的员工（从基层到高管）进行有效沟通；
2.解决问题能力：能够敏锐地识别人力资源管理中存在的问题，并运用专业知识和经验提出系统性的解决方案；
3.战略思维与业务理解： 能够理解公司业务战略，并具备通过人力资源策略支持业务目标的实现执行能力；
4.多任务处理与抗压能力： 能同时处理多项复杂任务，冷静专业，心理素质好，抗压能力强，确保工作质量和进度；
5.保密意识与职业操守： 严格遵守职业道德，对薪酬、绩效、员工个人信息等敏感数据具有高度的保密意识。
（三）个人特质
1.积极主动，有强烈的责任心和工作热情，执行能力强，能主动发现问题解决问题；
2.服务意识强， 能够站在员工和业务部门双重角度系统的提供有温度的人力资源服务；
3.保持公平、公正的立场处理人力资源管理相关问题；
4.具备学习与创新精神，对新理念、新政策、新工具保持较强的学习意愿，并能够实践中应用落地。