绩效主管

岗位职责：
1. 负责搭建、优化公司绩效考核管理体系，制定绩效管理制度、流程、工具及标准，保障绩效体系适配公司战略与业务发展需求。
2. 助力业务部门设计和实施绩效目标，并定期跟进执行情况，形成有效的绩效评价。
3. 负责绩效数据的收集、核算、分析与归档，出具绩效分析报告，为薪酬调整、晋升、培训、人才盘点提供数据支撑。
4. 定期开展绩效培训和沟通，促进团队成员的共识和信任。
5. 协同薪酬、招聘、培训等模块，实现绩效与薪酬激励、职业发展、培训发展等人力资源工作的有效联动。
6. 跟踪行业绩效管理前沿方法，结合公司实际优化考核模式，推动绩效管理数字化、精细化升级。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2. 3年及以上人力资源绩效工作经验，1年及以上绩效主管/绩效经理管理经验，有制造业绩效体系搭建或全盘落地经验优先。
3. 精通KPI、OKR、360度评估等主流绩效考核工具，熟悉绩效设计、推行、复盘全流程，具备较强的制度编写与方案策划能力。
4. 具备优秀的数据分析能力、逻辑思维能力，能独立完成绩效数据分析、问题诊断与优化建议。
5. 沟通协调能力强，擅长跨部门协作与绩效宣导培训，处理绩效问题耐心严谨，具备良好的同理心与冲突解决能力。
6. 熟悉劳动法及人力资源相关法律法规，了解企业绩效管理合规要求。
7. 熟练使用Excel、PPT及各类HR系统。
8. 工作细致负责，原则性强，具备较强的抗压能力与项目推进能力。