职位描述
员工关系人事培训企业文化法律人力资源商务服务业
一、岗位职责
- 负责员工入职、试用期、转正、离职全流程管理，规范相关手续办理。
- 负责员工考勤管理，统计考勤数据。
- 负责五险一金相关事务性工作，包括五险一金增减员操作，及员工生育、退休等相关手续的申报办理。
- 搭建员工沟通渠道，倾听诉求、协调解决问题，化解员工矛盾，处理劳动纠纷。
- 管理员工档案，跟进劳动合同相关事宜，规避用工风险。
- 协助开展律所青年律师培训活动。
- 其他领导临时交办的任务。
二、任职要求
- 大专及以上学历，人力、工商、心理学等相关专业优先，1-3年相关工作经验者优先，有律所经验加分。
- 熟悉劳动相关法律法规，具备用工风险防范意识。
- 沟通协调、同理心及问题解决能力强，善于倾听，能妥善处理员工诉求。
- 认真细致、责任心强，执行力佳，有团队协作精神，能承受一定压力。
- 熟练使用Office办公软件，有接触过飞书文档能力优先。
