任职要求
(一)年龄
35周岁以下。
(二)学历及专业
本科以上学历,人力资源、财会、统计学等相关专业。
(三)能力素质要求
从事人力资源管理相关工作5年以上,熟悉掌握劳动人事、人力资源管理、个人所得税等政策法规,熟悉有薪酬管理、绩效福利管理、招聘与配置等6大模块业务流程,精通EXCEL函数,数据分析能力较强。
(四)个人素质
具有良好的责任心、沟通协调能力和团队协作精神,细心严谨,保密意识强、抗压力强。
岗位职责
1、负责人工成本及工资总额管理工作,包括集团总部及各分子公司工资总额预算与清算、工资总额执行、“五险两金”基数年审以及报送各类薪酬报表。
2、负责员工薪酬管理工作,包括核发总部人员工资、收集并分析分子公司月度薪酬、归档工资材料等。
3、负责绩效考核工作。包括实施总部职能部门员工绩效考核、协助完成分子公司组织绩效考核等。
4、负责招聘管理工作,包括年度招聘计划及执行、收集并分析招聘数据、指导分子公司日常招聘等。
5、负责培训管理工作。包括年度培训计划及执行、评估培训效果及反馈、指导分子公司员工日常培训等;
6、完成领导及部门交办的其他工作。
通过智联招聘等平台投递的,务必将以上报名材料(具体下载见http://hailijt.com/job/1451.html)发送至我司邮箱**************,未按要求发送的,将不予资格审查。