HR招聘专员,需2人,按人定岗定级定薪,面议。
高级招聘专员岗位职责要求:
1.负责招聘岗位需求分析及画像拟制:与用人部门深度沟通,分析并明确需求职位的核心要求,绘制人才画像并对招聘结果负责。
2.负责人才寻访与储备:运用招聘网站、人才数据库等工具主动寻访候选人,进行初步简历筛选和电话沟通,将合格候选人推荐给用人部门;建立并维护负责板块人才库。
3.负责组织面试与评估选拔:主导或参与需求岗位的面试,提供专业的录用建议。
4.负责管理招聘流程: 全面负责从职位发布到offer发放的全流程,确保高效、专业;持续优化候选人在各环节的体验,提升公司雇主品牌形象。
5.进行招聘数据分析与优化: 定期分析招聘数据(如渠道效率、转化率、招聘周期、成本等),基于数据分析推动流程的持续改进。
6.完成部门公共工作及部门领导安排的临时工作。
7.5年及以上招聘相关工作经验,有航空航天复材、新能源光伏储能行业、催化剂行业相关经验优先。具备英语口语交流优先。