更新于 今天
雇员点评标签
职位描述
高端岗位招聘技术岗位招聘社会招聘人力资源管理员制造业招聘管理人才梯队搭建人力资源
岗位职责：
1）制定三年期人才招聘规划及年度人力配置方案，统筹组织架构评估与优化；
2）牵头编制年度招聘预算，监控人均成本与岗位转化率等核心指标；
3）主导校企合作项目（定向培养/共建实验室），搭建核心岗位人才储备库；
4）推进高端技术人才引进专项计划，建立分级人才激活机制；
5）监控招聘全流程数据（岗位空缺率、渠道ROI等），输出效率分析报告；
6）修订招聘管理制度，建立三级审批（部门申请-人力审核-领导批准）机制；
7）构建"总部-区域-业务部门"三级人才库共享平台，制定资源调配优先级规则以及统筹雇主品牌活动（技术峰会/校园开放日）；
8）设计新员工入职体验优化方案，建立试用期双维度（能力+贡献）考核机制；
9）主持月度用人部门反馈会议，跟踪关键岗位到岗率及留存率；
10）完成上级交办的其他工作任务，并积极汇报工作情况。
任职条件：
1）本科及以上学历，持有高级人力资源管理师认证；
2）8年以上大中型企业招聘管理经验，其中3年及以上同等规模团队管理经验
3）精通各种招聘管理工具以及熟悉各类型招聘渠道；
4）熟悉国家相关政策、法律法规并能有相关风险规避措施
5）对行业情况有较深了解，对行业人才核心人才较深刻的理解；
6）有良好的团队领导能力、跨部门业务协调沟通能力；
7）高责任心，适应快节奏工作环境以及优秀的时间管理与多任务处理能力
8）保密意识强，遵守职业道德
1）制定三年期人才招聘规划及年度人力配置方案，统筹组织架构评估与优化；
2）牵头编制年度招聘预算，监控人均成本与岗位转化率等核心指标；
3）主导校企合作项目（定向培养/共建实验室），搭建核心岗位人才储备库；
4）推进高端技术人才引进专项计划，建立分级人才激活机制；
5）监控招聘全流程数据（岗位空缺率、渠道ROI等），输出效率分析报告；
6）修订招聘管理制度，建立三级审批（部门申请-人力审核-领导批准）机制；
7）构建"总部-区域-业务部门"三级人才库共享平台，制定资源调配优先级规则以及统筹雇主品牌活动（技术峰会/校园开放日）；
8）设计新员工入职体验优化方案，建立试用期双维度（能力+贡献）考核机制；
9）主持月度用人部门反馈会议，跟踪关键岗位到岗率及留存率；
10）完成上级交办的其他工作任务，并积极汇报工作情况。
任职条件：
1）本科及以上学历，持有高级人力资源管理师认证；
2）8年以上大中型企业招聘管理经验，其中3年及以上同等规模团队管理经验
3）精通各种招聘管理工具以及熟悉各类型招聘渠道；
4）熟悉国家相关政策、法律法规并能有相关风险规避措施
5）对行业情况有较深了解，对行业人才核心人才较深刻的理解；
6）有良好的团队领导能力、跨部门业务协调沟通能力；
7）高责任心，适应快节奏工作环境以及优秀的时间管理与多任务处理能力
8）保密意识强，遵守职业道德
工作地点
吴中区苏州赛腾精密电子股份有限公司585号
公司信息
公司介绍
赛腾股份（603283）-智能制造解决方案领导者！成立时间：2002年员工人数：6000余人（研发人员1000多人），注册资本1.63个亿！赛腾股份主要从事自动化生产设备的研发、设计、生产、销售及技术服务，为客户实现生产智能化提供系统解决方案，主要产品包括自动化组装设备、自动化检测设备及治具类产品。经过多年努力公司建立了研发经验丰富、创新能力强的技术团队，积累了丰富的技术储备和项目经验，具备将客户产品理念快速转化为设计方案和产品的业务能力，所生产的自动化组装设备、自动化检测设备能够有效提高客户的生产效率，并提升客户产品品质和生产智能化水平。赛腾股份已成为国内智能化生产解决方案领域的知名企业之一，获得了市场的认可与客户的信任，并与国内外多家大型知名企业建立了稳定、良好的合作。 赛腾股份将继续巩固提升在技术、服务、质量、品牌等方面的综合竞争优势，进一步扩大产能、拓展产品应用领域，提升产品在国内外市场中的份额，实现公司的持续快速健康发展。公司将继续坚持“做专、做精、做大、做强”的发展战略，依托资本市场力量，努力成为中国乃至国际最具竞争力的智能化生产解决方案提供商。
工商信息
企业名称 苏州赛腾精密电子股份有限公司
企业类型 股份有限公司（上市、自然人投资或控股）
法人代表 孙丰
经营状态 存续
成立时间 2007-06-19
注册资本 2.71亿元
认证资质
营业执照信息
