HR后端岗,对内支撑为主,负责薪酬计算、社保公积金申报、考勤数据整合、
绩效结果应用、人事系统维护、制度流程优化建议,强调准确性、合规性与数据管理能力;
一、主要职责:
1、薪酬福利精准核算:负责员工月度工资的精准计算,结合考勤数据、绩效结果完成薪酬核算与发放;对接财务部门完成个税申报、工资凭证归档,确保薪酬数据零误差;
2、社保公积金合规管理:统筹员工社保、公积金的月度申报、基数调整及待遇申领,实时跟进政策变动并调整缴纳方案,确保全流程符合国家及地方法规要求;处理员工社保转移、公积金提取等专项需求,保障员工权益;
3、考勤与绩效数据整合应用:汇总各部门考勤数据,核对打卡、请假等异常记录,为薪酬核算提供准确依据;对接绩效模块完成结果落地;
4、人事系统运维与数据管理:负责HR系统的日常维护,及时更新员工信息、薪酬数据等核心内容,保障系统数据的实时性与一致性;优化系统操作流程;
5、制度流程优化建议:梳理后端人事全流程,识别低效环节与合规风险,结合实际操作提出制度优化方案;参与人力资源管理制度修订,推动流程标准化、数字化升级,提升整体运营效率。
二、任职要求:
1、25-35周岁,本科及以上人力资源专业,2年以上医药销售部门或电商部门HR经验。具备扎实的薪酬、社保专业知识,熟悉劳动法律法规及地方政策,确保操作合规性;
2、熟练使用Excel进行数据处理,掌握HR系统操作技能,具备较强的数据敏感度与准确性;
3、工作细致严谨,有高度责任心,能够承受重复性事务的工作压力;
4、具备流程优化思维,能从实操角度提出合理化建议,提升后台服务效能。