hrbp经理

岗位职责：
1.负责业务部门人才梯队建设、人才培养、员工体验关怀和文化活动的落地；
2.负责员工关系管理，包括员工活动策划、组织、宣传；劳动风险预防、劳动纠纷协助处理；员工情绪引导；建立维护员工沟通机制，协助业务部门进行团队管理，降低员工离职率，提升士气；
3.为业务线提供全方位HR管理支持，扮演可信赖、战略意义的伙伴角色，协助业务线管理者不断提升团队绩效；
任职要求：
1.人力资源专业，本科以上学历，3年以上HRBP工作经验；
2.熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；