HRBP

工作内容：
1.负责对接部门的组织人才发展、薪酬绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；
2. 协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作；
3. 根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；
4. 从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。