区域HRBP-东北

Ø 工作职责：

ü  深入了解公共区域的业务情况，贴近一线团队，通过组织诊断、人员访谈，发现问题，帮助大区总解决团队搭建、组织人才发展痛点；

ü  负责文化建设、传承京东文化发扬价值观，建立沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

文化

ü  关注基地经理干部队伍，帮助员工融入团队，关注一线团队氛围和员工状态，提高销售一线作战士气，扮演政委的角色。

ü  与总部HR保持紧密的联系和双向沟通，收集一线问题，同时确保各类政策、HR重点项目工作（激励、培训）在区域的落地、问题反馈及建议。

Ø  任职要求

ü  7年以上相关人力资源岗位工作经验

ü  熟悉并擅长组织发展，文化建设，培训和人才发展中的一到两个模块，能够独立交付培训课程优先考虑

ü  良好的逻辑思维能力，出色的沟通协调能力以及已结果为导向的解决问题能力，业务敏感度高

ü  高度责任心，自我驱动能力强