1.全面统筹公司人事行政工作，根据公司战略发展需要，制定并实施人力资源与行政管理策略，搭建完善的管理体系，建章建制，保障公司运营的高效性与规范性，同时提升员工满意度与企业凝聚力，为公司战略目标的实现提供坚实的支持与保障。
2.根据企业战略发展规划制定人才队伍建设规划。组织、制定公司人力资源工作流程，确保有效开展，包括但不限于组织架构的设计应用，为公司管理人员的招聘、选拔提供支持、指导；
3.搭建行而有效的培训体系，为公司培训工作提供支持与指导，可帮助员工做到持续提升，满足岗位需求；根据年度经营指标制订年度绩效考核方案并组织实施，建立完善的考核机制，确保工作有效落实，完成整体任务指标。
4.根据组织需求和市场环境，建立有效的内部激励机制，可落实应用在绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、员工职业发展等相关管理工作中。
5.关注团队氛围，对于日常运营合理监控，全面负责组织实施员工异动情况的面谈及把控，有效开展的同时合理规避劳动风险；
6.全面梳理企业文化，沉淀文化素材，多形式激发团队组织活力，正向引导公司文化认知，增加员工归属感和积极性；
7.全面负责公司行政运营保障，合理把控成本，对资产进行有效管理，为公司内外部优质客户提供高质量接待会务管理工作；
8.全面主持公司人事行政部门的工作，做好团队管理；建立各部门之间密切协作关系，合理控制部门费用；
9.上级布置的其他工作。

【任职要求】:
教育背景：本科及以上学历
工作经验：10年以上人力资源工作经验，5年以上团队管理经验。
专业知识： 人力资源、心理学、教育学相关专业，取得人力资源相关技能证书优先。
能力与技能：熟悉人力资源全模块业务职能；有较高的战略思维及业务管控能力，利于规划管理；优秀的语言表达能力、沟通及协调能力，积极正向；有团队管理意识，善于总结分析，激活组织活力，有较强的人际敏感度。