职位描述
管理层培训技术岗培训拓展培训内部培训人力资源
岗位职责
1、搭建培训体系：根据公司战略制定年度及季度培训计划，统筹新员工入职、技能提升及管理人才储备等培训项目的全流程实施。
2、优化人才梯队：识别核心人才与潜力员工，制定针对性培养方案；负责内外部讲师资源对接、课程开发及培训效果评估分析。
3、落地绩效考核：协助优化绩效考核制度（KPI/OKR），统筹考核全流程（宣导、数据收集、结果汇总），确保考核公平公正。
4、反馈与改进：负责考核结果的面谈辅导与异议处理，输出分析报告，为薪酬调整、岗位优化及人才盘点提供数据支撑。
5、档案与系统管理：维护培训与考核系统数据，建立并管理员工培训档案及考核档案，确保信息的准确性与保密性。
任职条件
1、学历经验：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；具备1-3年人才培养或绩效考核实操经验，有大厂经验者优先。
2、专业技能：精通培训全流程管理，熟悉KPI/OKR等考核工具；具备优秀的公文写作能力，能独立撰写方案及分析报告。
3、工具应用：熟练使用Office办公软件（特别是Excel数据处理与PPT制作），熟悉各类培训或绩效管理系统者优先。
4、综合素质：逻辑思维清晰，具备优秀的跨部门沟通协调能力；原则性强，抗压能力好，能妥善处理工作中的矛盾与问题。
1、搭建培训体系：根据公司战略制定年度及季度培训计划，统筹新员工入职、技能提升及管理人才储备等培训项目的全流程实施。
2、优化人才梯队：识别核心人才与潜力员工，制定针对性培养方案；负责内外部讲师资源对接、课程开发及培训效果评估分析。
3、落地绩效考核：协助优化绩效考核制度（KPI/OKR），统筹考核全流程（宣导、数据收集、结果汇总），确保考核公平公正。
4、反馈与改进：负责考核结果的面谈辅导与异议处理，输出分析报告，为薪酬调整、岗位优化及人才盘点提供数据支撑。
5、档案与系统管理：维护培训与考核系统数据，建立并管理员工培训档案及考核档案，确保信息的准确性与保密性。
任职条件
1、学历经验：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；具备1-3年人才培养或绩效考核实操经验，有大厂经验者优先。
2、专业技能：精通培训全流程管理，熟悉KPI/OKR等考核工具；具备优秀的公文写作能力，能独立撰写方案及分析报告。
3、工具应用：熟练使用Office办公软件（特别是Excel数据处理与PPT制作），熟悉各类培训或绩效管理系统者优先。
4、综合素质：逻辑思维清晰，具备优秀的跨部门沟通协调能力；原则性强，抗压能力好，能妥善处理工作中的矛盾与问题。
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