人力资源经理

【岗位职责】
1. 基于公司全球化战略，全面统筹人力资源中长期规划，构建并优化适配中德跨文化背景的组织架构与人才体系，确保人力资源战略与业务目标深度绑定；
2. 统筹人力资源全模块的标准化建设与合规管控，确保各项政策在中德两地的高效落地，深度管理并规避跨国劳动法规差异带来的用工风险，系统性提升组织的风险防控能力与运营规范性；
3. 主导核心人才的精准引进与全球配置，搭建具有国际竞争力的人才梯队，设计并实施系统性的人才培养与发展战略，确保关键岗位的可持续供给，支持海外业务拓展；
4. 深入业务一线，精准理解业务痛点，利用组织诊断、绩效激励、员工关系等HR工具，为业务部门提供定制化的人力资源解决方案，推动跨文化融合工作，促进中德团队的高效协作，通过文化融合赋能业务增长。
【任职资格】
1. 本科及以上学历，6年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上团队管理经验；
2. 必须具备海外工作或留学背景，能够深刻理解中西方文化差异，有中外合资企业或跨国企业工作经验者优先；
3. 英语能力优秀，具备商务谈判级听说读写水平，能独立完成英文汇报、文书撰写及跨部门沟通；
4. 精通人力资源全模块运作，尤其在组织发展、人才梯队建设、跨文化融合等领域有成熟的体系化建设经验；
5. 具备极强的业务敏锐度和系统性思维能力，能够通过数据与洞察，将人力资源管理转化为业务驱动力。