人力资源专家

工作职责
1. 主导公司人力资源体系的优化与落地，涵盖组织架构设计、岗位体系梳理及人才配置策略制定。
2. 负责薪酬激励与绩效管理体系的迭代，结合制造行业特性设计科学的考核机制，驱动组织目标达成。
3. 搭建关键岗位人才梯队，通过人才盘点、继任计划及培养项目，保障核心岗位的人才供给。
4. 推动企业文化建设与雇主品牌打造，提升员工敬业度与组织凝聚力。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，5年以上制造业人力资源管理经验。
2. 精通人力资源全模块，在组织发展、薪酬绩效或人才发展领域有深度实践案例。
3. 具备较强的数据分析能力，能通过数据洞察组织问题并提出解决方案。
4. 熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险，处理复杂劳动关系问题。
5. 具备优秀的沟通协调能力与项目推动能力，能独立主导人力资源变革项目。