培训与人才发展经理

岗位职责
1.搭建集团培训体系，制定年度培训计划与人才发展规划，落地执行并复盘；
2.负责新员工培训、岗位技能、管理层培训、安全培训、外派人员培训；
3.建立人才梯队、继任者计划、导师制、轮岗机制，支撑业务扩张需求；
4.开发内部课程、培养内训师队伍，完善培训档案、考核与效果评估；
5.协同各部门推进人才盘点、能力建模、晋升发展与 retention 改善；
6.管控培训预算、供应商管理、项目落地，提升组织能力与员工稳定性。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先；
2.五年以上大型制造业培训 / 人才发展管理经验；
3.精通培训体系搭建、内训师管理、课程开发、效果评估；
4.熟悉人才梯队、继任计划、轮岗、导师制等人才发展工具
5.沟通统筹强、文字功底好、执行力强、能抗压。