人才发展经理

工作职责
1、统筹公司培训 + 人才发展全模块工作，结合公司战略制定年度培训 & 人才发展规划、年度预算，落地费用管控与年度复盘。
2、负责新员工体系化入职培训、在岗技能培训、全员素养培训统筹落地；搭建课程库、内训师选育用留体系，内外师资资源整合。
3、主导人才盘点、胜任力梳理、IDP 个人发展计划落地，搭建管理梯队、储备干部、高潜人才培养项目，分层开展新任主管、中层管理者赋能。
4、深入各业务部门调研能力短板，结合绩效数据定制专项培训与人才发展方案，跟进学习落地转化。
5、搭建培训及人才项目评估机制，通过数据追踪培训效果、人才成长情况，持续优化项目与体系。
6、配合企业文化落地、组织建设相关活动，支撑组织能力提升。
任职要求
1、本科及以上学历，至少5年大中型制造业培训 + TD 复合工作经验。
2、独立操盘过年度培训体系搭建、人才盘点、干部梯队培养全流程项目，熟练课程开发、内训师管理。
3、善于对接业务，能从业务痛点设计落地培养项目，优秀项目统筹、跨部门沟通能力。
4、具备数据化复盘思维，抗压能力强，可独立全盘负责培训与人才发展工作。