岗位职责:
1.深入理解业务战略与组织发展需求,协助制定并实施匹配的组织与人力资源解决方案;
2.参与组织架构与岗位体系的设计与优化,推动业务团队效能提升与组织能力建设;
3.负责业务部门的人才引进与配置,制定招聘策略、推动关键岗位招聘落地,并定期进行人才盘点与梯队建设;
4.推动绩效管理、薪酬激励、人才发展等核心人力资源项目在业务端的落地执行;
5.关注员工体验与组织氛围,协助业务部门进行团队文化建设、员工沟通及关键员工关系管理;
6.为业务管理层提供人力资源政策、流程与管理决策的专业支持,提升团队管理水平;
7.参与公司层面的人力资源专项项目,持续优化HR管理流程与制度体系;
8.参与公司日常的行政事务支持。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先;
2.5年以上人力资源(HRBP模块)工作经验有大健康、生物医药、医疗器械背景者优先;
3.熟悉HR核心模块,具备招聘、绩效、组织发展或员工关系等领域的实操经验;
4.具备良好的业务洞察力与人力策略思维,能独立为业务团队提供系统性HR解决方案;
5.优秀的沟通协调、推动与影响能力,能够在多任务环境中保持高效执行;
6.工作积极主动,责任心强,具备良好的职业素养与服务意识。