天津公司总经理

任职资格：
1. 区域战略规划与综合经营管理
战略执行：根据集团年度战略，制定并落地省区中长期发展规划，确保子公司经营指标（销售额、毛利、净利润、市场占有率）的全面达成。
全渠道经营管理：统筹线下实体门店与线上平台（O2O/B2C）的融合经营，优化全渠道会员运营体系，实现线上线下流量互补与转化增益。
资源整合与协调：统筹省区内直营、加盟及批发业务的资源分配，确保各业务板块协同发展而非内耗。
2. 运营卓越与新零售驱动
重点项目落地：在储备及任职期内，主导省区级重大运营攻坚项目（如：数字化转型、存量门店提质增效、极致成本控制等）。
数字化运营：推动省区数字化工具的深度应用，利用大数据分析驱动精准营销、库存周转优化及人效提升。
服务体验升级：构建以客户为中心的服务体系，通过流程优化减少客户等待时间，提升顾客复购率与净推荐值（NPS）。
3. 业务增量与渠道扩张（加盟与批发）
加盟事业发展：主导省区内加盟业务的招商与拓展，建立并完善“管、促、服”一体化的加盟商赋能体系，确保加盟店的服务质量与盈利能力。
物流与批发体系：监管省区物流仓储效率，优化区域供应链成本；推动B2B物流批发业务的规模化增长，提升省区供应链溢价能力。
4. 团队建设与组织韧性
人才梯队培养：负责省区核心管理班子的选拔、考核与激励，打造一支兼备职业素养与战斗力的专业团队。
企业文化传导：确保集团文化与价值观在省区子公司的一致性表达，提升基层员工的凝聚力与执行力。
5. 合规管理与外联公关
政策与合规：深刻理解并严格执行药监、医保、卫健委等监管部门的法律法规，确保省区子公司合规经营，规避系统性风险。
政府关系维护：代表子公司处理省区级的政企关系，维护公司品牌形象，争取良好的营商政策环境。
任职资格：
1. 教育背景与经验
学历要求：本科及以上学历，具有EMBA、MBA或医药、管理相关专业背景者优先。
从业经验：10年以上大型零售连锁、快消品或医药流通行业管理经验，其中至少5年以上省级/区域负责人管理经验。
实战记录：具有成功的跨区域团队管理经验，或主导过大中型企业的加盟体系构建、供应链优化或数字化转型项目。
2. 核心胜任力
商业敏锐度：具备极强的财务分析能力与经营逻辑，能敏锐洞察行业变化并迅速转化为业务增长点。
变革领导力：能在复杂多变的环境下推动组织变革，具备极强的沟通协调能力与解决冲突的艺术。
全渠道思维：深刻理解新零售逻辑，不局限于传统零售模式，对O2O、私域流量及数字化营销有实操见解。
3. 软性素质
抗压与内驱：具备极强的成就动机，能适应高频率的跨区域出差及异地调遣。
职业操守：为人公正，具备极高的职业道德水准，能够在高度竞争的市场环境下保持定力。