人力行政专员

岗位职责
1.招聘全流程执行，包括JD撰写、多渠道职位发布、简历筛选、电话邀约、面试组织与跟进；
2.员工入转调离全流程管理，完善人事档案，跟踪新员工试用期表现，组织试用期考核与面谈，助力新员工快速融入；
3.员工关系管理，企业文化建设。例如团建活动组织执行、培训等；
4.数据分析：汇总招聘数据，形成招聘分析报告，根据业务需求调整招聘策略，高效响应紧急招聘需求，支撑业务部门人员配置；
5.行政事务梳理及执行、反馈。
任职资格：
1.大专及以上学历，行政管理、人力资源、企业管理等相关专业，具有良好的沟通能力、学习能力；
2.诚实守信，良好职业道德、 团队合作精神；
3.具有极强的处理突发事件的能力和沟通协调能力。
4.灵活外向，善于总结汇总及汇报