HRBP

一、任职要求：
1、 本科学历，5年以上HR经验，其中至少3年制造业HRBP或工厂人力全盘管理经验，熟悉生产运作流程（优秀者学历可放宽）。
2、 精通制造业计件/计时工资体系设计，具备独立完成薪酬核算与方案优化的实操经验。
3、具备数据敏感度，能通过人工成本分析发现问题并提出有效解决方案，支持业务降本。
4、 熟悉制造业绩效考核工具，有成功推动绩效体系在一线落地的案例。
5、掌握人才盘点、胜任力评估等工具，能独立组织实施干部选拔、培养及评估工作。
二、岗位职责：
1、搭建关键岗位人才梯队，组织实施“师带徒”、技能等级认证及储备班组长培养项目，确保核心技术与管理人才的可持续供给。
2、优化完善制造业特色薪酬体系（含计件/计时工资、技能津贴、加班费等），负责月度薪资准确核算与发放。
3、定期进行人工成本测算与投入产出分析，监控工时利用率、小时工资率等关键指标，为降本增效提供数据支撑与优化建议。
4、推动绩效考核方式在业务部门的落地，辅导管理者进行绩效目标设定与面谈反馈，确保考核结果与激励强关联。
5、负责管理干部的选拔、任用评估与动态盘点，通过轮岗、述职等方式持续激活管理团队战斗力。