人力资源主管

岗位职责:
1. 根据公司战略规划，制订人力资源规划、组织架构、部门职责、岗位说明书及人力资源体系的建设；制订各项人力资源管理制度；
2. 负责招聘全流程，招聘需求分析、制订招聘计划，进行招聘渠道拓展、面试及组织协调、录用谈薪等，确保招聘落地；
3. 负责入职手续的办理，劳动合同的签订及员工关系的维护；
4. 负责培训全流程建设，进行培训需求调研，开展培训计划和培训效果评估；
5. 负责胜任力素质模型、绩效管理体系的搭建及人才盘点，从0-1实施落地；
6. 进行各项人力资源数据分析，供总经理进行经营决策；
7. 完成上级领导安排的其他事项。
任职资格:
1、熟悉人力资源6大模块工作流程及要求，掌握较好的面试技巧，各类招聘渠道，具备独立开展招聘工作能力；
2、有从0-1进行人力资源体系建设及落地的工作经验，了解公司业务，熟悉机械加工或自动化方面的岗位人才特点；
3、本科以上学历，人力资源或管理类相关专业；
4、具有5年以上人力资源管理工作经验，能独立开展人力资源六大模块；
5、具有清晰的逻辑思维、良好的沟通协调、团队协作、工作积极主动的工作态度、坚毅的品质、抗压能力。
6、英语熟练尤佳。