更新于 12月22日
职位描述
9:00-17:30，午休两小时，周末双休，高效工作，快乐生活!
一、工资待遇及奖金福利
入职首月综合薪资7000-12000。
正式入职以后福利保障按照央企标准正常享有五险，每季度优秀员工享有旅行方案。
二、工作要求
1、最低学历要求为大专，一般为本科及以上学历，对优秀面试者可放宽学历要求;20-35周岁，经验不限，男女不限;可接受优秀实习生。
2、积极向上、努力奋进者优先聘用，有创业经历者优先聘用，在校从事管理职务者优先聘用。
3、有团队协作意识。
4、具有良好的学习能力、沟通能力和自我管理能力
5、具有良好的职业道德和职业操守和抗压能力，有较强的执行能力，对团队的组织和协调具有较强的认知度和操作能力。
三、综合福利
1、无试用期，达到要求入职转正(最快入职后当日转正)即可享受正式员工福利待遇。
2、每3个月进行一次职级调整，一年4次晋升机会，满足要求直接晋升，3年可升为区域总监，无需竞争上岗、论资排辈。
3、享有终身学习和培训机会。
4、转正达成公司基础标准可享受公司专项方案津贴。
5、每月可享受公司专业培训助力发展。
6、享受阶段性制定的新人方案。
四、工作内容
1、掌握公司产品及服务体系，落地公司规划进程，负责公司老客户维护服务，帮助解决新老客户问题。
服务:为客户提供全生命周期的财富保障计划
大健康:为规划合理的健康保障
大养老:为客户制定匹配的养老带看方案
大资管:为净值客户提供优质服务(信托+家办)
五、发展路线(可并行)
专业发展路线(个人业务发展)
管理发展路线(团队组织建设及运营管理)
导师培育路线 (专项培养，参与全国范围内平台授课;可自主选择)
职位福利:可实习、带团队、节日福利 周末双休、无试用期、弹性工作、多次晋升机会。
工作地点
公司信息
已上市 · 1000-9999人 · 保险、基金
已审核
公司介绍
公司简介 中国太平洋人寿保险股份有限公司（以下简称“太平洋寿险”）成立于2001年11月，是中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）旗下专业寿险子公司，总部设在上海，2010年9月公司注册资本为76亿元。 2014年公司实现新业务价值87.25亿元，同比增长16.3%；实现保费收入986.92亿元，同比增长3.8%；实现净利润90.84亿元，同比增长46.1%；总资产达到6738.94亿元；偿付能力充足率218%，高于充足Ⅱ类公司监管要求。主要经营指标在国内寿险市场上继续保持领先地位。 太平洋寿险以客户需求为导向，致力于提供全生命周期的专业关注与整体解决方案。公司通过持续的产品创新和服务创新，满足客户多方面的需求，目前在售险种200余个，覆盖人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险等多个领域。公司在产品策略方面，优先发展保障型、长期储蓄型产品，并通过数据分析与客户洞见开发客制化产品；在客户策略方面，致力于完善客户服务体系，创造以“坐享服务、智能导航、便捷透明”为核心要素的全新客户体验，认真履行保险责任，切实保障保险消费者的合法权益，强化诚信建设，实施承保、理赔透明化举措，不断完善95500全国客户服务电话体验和高端客户增值服务；在营运体系建设方面，公司积极探索和实践基于新技术应用的模式创新和流程再造，将智能移动终端、3G无线网络、第三方实时支付、保险智能引擎、微信平台等有效结合，在行业内打造并推出了“神行太保”智能移动保险生态系统，推动销售和服务模式转型升级。 截至2014年，公司在全国设有2900多家分支机构，拥有3.8万名员工和34.4万名营销员，并与众多专业、兼业代理机构建立了良好的业务合作关系，为全国客户提供全方位的保险保障服务。 未来，太平洋寿险将认真贯彻落实集团公司“重价值、优管理、重合规、优服务”的工作要求，积极推动以客户需求为导向的战略转型，稳中求进，创新驱动，着力打造个人客户经营模式升级版，以“关注客户需求、改善客户界面、提升客户体验”为目标，深入探索保险销售和服务模式的转型升级，在服务中不断洞察客户需求，努力实现好、满足好人民群众的保险需求。
