销售助理

一、岗位职责：
1、深度运营支持：涵盖销售团队日常支持、知识库建设、会议、绩效、费用管控等所有基础运营工作；捕捉并反馈异常问题，提出优化方案提升销售团队运营效率。
2、流程精益管理：在基础运营支持上的进阶工作，基于日常运营中发现的问题，对销售流程进行评估、优化、标准化，是从“基础执行”到“流程管理”的升级，承接第一项的工作成果并深化，减少重复工作和人为错误。
3、数据驱动决策：负责运营专项数据的深度统计与多维度分析，熟练运用工具进行数据挖掘，提炼有价值数据为业务决策提供支撑。
4、专项事项闭环管理：规划并开展运营专项事项，以目标为导向推进工作，及时反馈异常，实现专项事项全流程闭环管理。
4、敏捷响应任务高效执行：承接上级临时/重点工作，迅速响应并高效出色完成任务，展现出高度的灵活性与应变能力。
6、跨部门协同：具备优秀的沟通协调能力，与跨部门建立高效协作机制，妥善解决协作过程中的各类问题，促进信息流通与工作良好对接。

二、任职资格：
①基础任职要求
1、工作经验：至少5年以上运营管理工作经验，其中包含2年以上销售运营支持工作经验，对复杂业务流程及多元业务场景有深刻理解与丰富实践经验。
2、专业要求：市场营销类、经营管理类、数据分析类专业优先，具备跨学科知识背景者更佳。
3、学历年龄：统招本科及以上学历。
②核心能力素养
1、【核心】目标管理与执行力：具备极强的目标计划管理意识，擅长科学统筹规划；落地执行力强，对异常问题有敏锐的风险识别能力，能快速制定应对策略。
2、【核心】数据分析能力：精通数据分析与工具应用，熟练完成数据挖掘、清洗、分析与可视化展示，能从数据中洞察业务规律与潜在问题。
3、【核心】沟通协作能力：拥有优秀的沟通协调能力，能与不同部门、不同层级人员高效沟通，妥善解决协作中的各类问题。
4、【重要】思维能力：具备卓越的创新思维，敢于突破传统定式，乐于尝试新方法新工具；逻辑思维能力强，善于分析和解决问题。
5、【重要】培训管理能力：拥有丰富的培训带人经验，能制定科学的培训计划并落地，有效提升团队成员专业能力；具备人员招聘、面试全流程实操经验，可统筹新员工入职引导与试用期管理，优化团队人员结构、降低流失率。
6、【必备】综合职业素养：性格开朗、积极向上，具备高度的灵活性，能迅速适应变化的工作环境与业务需求；细心严谨、责任心极强，在复杂环境中能保持高度专注。
7、【必备】抗压能力：能适应快节奏、高强度的工作环境，抗压能力突出，面对压力能保持冷静并积极应对。