hrbp经理

一、核心工作职责
（一）员工招聘与产线人力配置优化
1. 深入对接生产各车间、产线，精准识别一线操作岗、辅助岗等人力需求，结合制动器生产工艺特点与生产计划，制定针对性招聘策略，牵头开展招聘执行工作（简历筛选、面试组织、入职跟进等），确保人力供给及时、人岗匹配，保障生产有序推进。
2. 定期调研产线人力现状，分析人力配置合理性，排查人力冗余或短缺、岗位适配不足等问题，输出人力配置优化方案（如岗位合并、人员轮岗、排班优化等），优化人力结构，降低人力成本，提升产线整体生产效率与人力效能。
3. 建立一线员工入职跟踪机制，协助新员工快速熟悉岗位职责、生产流程与企业文化，降低新员工流失率；联动生产部门，开展新员工试用期考核，及时调整优化人力配置相关举措。
4. 推动校企合作、技能人才储备等相关工作，搭建稳定的一线技能人才供给渠道，满足企业长期生产发展对人力的需求。
（二）一线员工技能培训与职业发展推进
1. 结合制动器生产工艺要求、产线技能需求及员工个人发展意愿，调研梳理一线员工技能短板，联合生产技术部门，制定年度、季度一线员工技能培训计划（如基础操作技能、设备使用维护、工艺升级培训等），并组织落地实施。
2. 搭建一线员工职业发展通道，明确操作岗、技术岗等职业晋升路径，协助员工制定个人职业发展计划，推动“师傅带徒弟”等传承模式落地，助力员工技能提升与职业成长，激发员工工作积极性与归属感。
3. 跟踪培训效果，通过技能考核、生产效率对比、员工反馈等方式，评估培训成效，及时优化培训内容与形式，确保培训贴合生产需求、真正提升员工技能水平，为生产效率提升提供人才支撑。
4. 合理规划培训预算，优化培训资源分配，培养内部讲师队伍，降低外部培训依赖，提升培训性价比与实效性。
（三）安全生产文化落地与员工关系推进
1. 协同安全生产管理部门，推动公司安全生产文化落地，开展安全生产相关培训、宣传教育活动（如安全知识宣讲、应急演练、安全标兵评选等），强化一线员工安全意识，规范操作行为，防范安全事故发生。
2. 负责一线员工关系维护，定期与员工沟通访谈，倾听员工诉求，及时排查、协调解决员工工作、生活中的合理诉求与矛盾纠纷（如薪资福利疑问、岗位调整异议、同事协作问题等），营造和谐、稳定的员工关系氛围。
3. 落实员工关怀举措，关注一线员工工作状态与身心健康，协助开展员工福利落地、团队建设等活动，提升员工满意度与归属感，降低员工流失率。
4. 监督劳动法规与公司规章制度在一线的执行，确保用工合规，处理员工离职面谈、劳动纠纷调解等相关工作，规避用工风险；定期开展用工合规体检，及时发现并整改潜在问题。
（四）其他相关工作
1. 协助人力资源部完成公司人力资源各项制度（招聘、培训、员工关系等）在生产一线的落地、宣贯与执行监督。
2. 负责一线员工人力资源相关数据（招聘数据、培训数据、流失率、满意度等）的统计、分析与上报，为人力资源决策提供数据支持。
3. 配合人力资源部及生产部门完成其他临时性人力资源相关工作，助力公司人力资源管理目标达成。
二、任职资格要求
（一）学历与专业
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；有机械制造行业HRBP相关经验者，学历可适当放宽至大专。
（二）工作经验
1. 3-5年人力资源相关工作经验，优先考虑有机械制造行业、生产型企业HRBP工作经验，熟悉生产一线人力管理特点者。
2. 具备招聘配置、员工培训、员工关系任一模块的实操经验，有产线人力配置优化、一线员工技能培训落地相关经验者优先。
（三）专业技能
1. 熟悉人力资源相关法律法规（劳动法、劳动合同法等），掌握人力资源招聘、培训、员工关系等模块的核心流程与实操方法。
2. 具备较强的人力需求分析、招聘执行、培训组织、沟通协调能力，能独立处理员工关系相关问题。
3. 具备基础的数据统计与分析能力，能熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），擅长数据整理与报告撰写。
（四）素质素养
1. 责任心强，结果导向，具备较强的执行力，能高效落地各项人力资源工作，贴合生产业务需求解决实际问题。
2. 善于沟通协调，亲和力强，能快速融入生产一线，与员工、生产管理人员建立良好的合作关系，具备较强的同理心与冲突解决能力。
3. 抗压能力强，能适应生产型企业的工作节奏，灵活应对临时性、突发性人力资源相关工作。
4. 认同华伍股份企业文化，秉持公平、公正的工作原则，有良好的职业素养与保密意识。
三、工作协作关系
1. 内部协作：向上对接人力行政部，汇报工作进展、反馈问题并执行相关决策；平级联动人力资源部各模块同事，协同推进招聘、培训、员工关系等工作；向下深入生产各车间、产线，对接生产管理人员与一线员工，了解需求、落地工作；协同安全生产管理部门、生产技术部门，推进安全文化落地与技能培训工作。
2. 外部协作：对接猎头、招聘平台、培训机构、校企合作单位等，获取外部资源支持；关注地方劳动法规政策，与当地人事、劳动保障部门保持顺畅沟通。