企业文化【双休】

岗位职责
1、文化体系落地与宣导：协助上级搭建或完善企业文化体系（使命、愿景、价值观的行为化转化）；策划并执行企业文化落地方案，确保文化理念通过制度、流程、环境等载体有效植入；负责价值观的考核与评估工作，参与员工晋升、身股制推进中的文化维度审核。
2、文化活动策划与组织：主导公司各类内部文化活动的策划、组织与执行，包括但不限于年会、庆功会、共学会等；
3、文化内容生产与传播：挖掘公司内部的标杆人物与典型故事，进行深度采访与撰稿，通过榜样力量传递文化导向；撰写管理层致辞、文化活动文案、新闻稿等，统一对内发声口径。
4、氛围调研与评估：定期组织员工满意度调查（如Q12、敬业度调查），分析数据并撰写诊断报告，提出改进行动计划。
任职要求
本科以上学历，新闻、中文、人力资源管理、心理学、广告学等相关专业优先。5年以上企业文化工作经验。
1.具备优秀的文案撰写能力，能驾驭不同风格的文风（新闻稿、软文、演讲稿）。
2.具备基础的视觉审美与新媒体排版能力，熟练使用秀米/135编辑器，会使用PS/PR/Canva等工具进行简单修图或视频剪辑者优先。
3.活动策划能力强，具备从预算、统筹到现场执行的全链路经验。