工作职责:
1、负责公司日常招聘工作,根据各部门用人要求,保证公司用人需要;
2、公司培训课程的开发与实施;组织安排公司每月的培训工作,进行培训结果的汇总及上报;
3、建立建全公司招聘制度及流程,做好各项招聘表格;
4、负责公司人员信息档案的保存与管理,及时更新员工信息档案表;
5、进行新员工的岗前培训工作,及时更新、完善岗前培训课件;
6、员工劳动合同签订的签订;
7、负责公司月度考勤管理和考勤表制作;
8、就业见习补贴工作的申报和资料提交,向总经理汇报结果;
9、公司人员的晋升优化与调薪事宜,人员名单、金额、执行沟通确认;
10、完成公司领导交办的其它工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,两年以上人事主管工作经验;
2、熟悉各种招聘渠道,有良好的沟通能力、学习能力和应变能力;
3、有较强的抗压能力和敬业精神。
4、有良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力。