岗位内容:
1. 负责制定、实施和监督人力资源政策,规划和开展组织建设工作;
2. 参与业务部门的招聘、培训、绩效考核等日常管理工作;
3.KPI体系设计与优化:根据公司战略目标和部门业务特点,协助上级设计或优化KPI考核体系。
- 4.绩效考核实施:组织或协助进行绩效考核的面谈工作,与员工就考核结果进行反馈与沟通,帮助员工理解自身绩效表现,提出改进建议,促进员工绩效提升。
- 5.绩效数据分析:运用数据分析工具,对绩效考核数据进行深入分析,识别绩效差距与趋势,为公司决策提供数据支持,并提出改进建议。
6. 协助领导开展人力资源管理相关工作。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或行政管理等相关专业,5年以上相关工作经验;
2. 熟悉用人单位各项劳动法律法规,具备较强的人际沟通、协调能力;
3. 具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力;
4. 品行端正、责任心强,能够承受一定的工作压力。