招聘专员（500强外企）

岗位职责
1.
需求对接与岗位拆解：精准梳理招聘需求、岗位画像，明确任职要求与用人标准，制定对应的招聘计划。
2.
候选人寻访与筛选：通过招聘渠道主动寻访候选人，完成简历初筛、电话沟通、初步面试评估，把控人选质量。
3.
面试全流程跟进：协调候选人与面试官的面试时间，组织线下面试，全程跟进面试进度，及时同步结果给业务方与候选人。
4.
Offer 推进与入职跟进：跟进候选人谈薪、Offer
发放、入职流程，解决入职前的沟通问题，降低候选人流失率。
5.
招聘数据复盘：定期统计招聘数据（到面率、入职率、招聘周期、渠道效果等），形成周报 / 月报，分析问题并优化招聘策略。
6.
渠道维护与拓展：维护现有招聘渠道，拓展内推、社群等优质渠道，提升招聘效率。
任职要求
1.
学历：大专及以上，人力资源、工商管理相关专业优先。
2.
经验：3 年及以上招聘相关工作经验，能力：
o 具备优秀的沟通协调能力，能高效对接业务部门与候选人；
o 熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT），能独立完成招聘数据统计与复盘；
o 抗压能力强，能适应多岗位、多批次的招聘节奏。