行政人事部经理

岗位基本信息
• 岗位名称：行政人事部经理
• 所属部门：行政人事部
• 岗位性质：管理岗
• 汇报对象：常务副总
岗位职责
1. 制度体系搭建与完善：全面负责公司行政、人事两大核心模块管理制度的制定、修订与迭代优化，结合公司经营发展特点与管理需求，搭建系统化、规范化的行政人事管理体系，明确各项工作流程与执行标准，为公司整体规范化运营、精细化管理提供坚实制度依据与流程支撑，保障各项管理工作有章可循、有据可依。
2. 内部会议统筹与组织管理：全权负责公司各类重要内部会议的全流程组织筹备工作，涵盖董事会、周工作例会、跨部门工作协调会、专项研讨会等各类会议；负责会议议程拟定、会议通知下发、会议场地布置、参会人员协调、会议资料准备、现场会务保障，以及后续会议纪要整理、会议决议跟踪督办，确保各类会议高效召开、决策事项落地推进，搭建顺畅的内部沟通与决策执行桥梁。
3. 内外部公文与关系协调：牵头负责公司对外公文报送与对内文件管理工作，精准对接集团总部、各相关政府委办局，统筹撰写、审核、报送各类请示、报告、汇报材料、工作总结等公文，确保公文格式规范、内容精准、报送及时；同步做好集团与政府端政策传达、信息对接、事项跟进，维护良好的内外部沟通渠道，保障公司各项上报事项高效推进、顺利批复。
4. 人才招聘与团队效能优化：根据公司业务发展与岗位需求，制定科学的人才招聘计划，牵头开展核心岗位、管理岗位人才的寻访、筛选、面试与遴选工作，精准匹配公司发展需求，吸纳优质专业人才；同步优化人事管理、团队管理全流程，梳理工作痛点、精简冗余环节，通过流程优化、权责明晰、效能管控等方式，全面提升部门与整体团队工作效率，打造高效协作的人才队伍。
5. 员工培训与人才梯队建设：围绕公司发展战略与员工能力提升需求，制定系统性的员工培训与职业发展计划，统筹组织开展各类专业技能培训、综合素质提升培训、新员工入职培训、管理能力培训等活动；搭建完善的人才培养与储备体系，挖掘员工潜力、助力员工职业成长，持续提升员工专业素养与综合能力，为公司长远发展储备优质后备管理人才与专业人才，夯实公司人才基础。
6. 其他行政人事统筹工作：统筹部门日常管理工作，协调处理各类行政人事突发事项，完成领导交办的其他管理工作，全面保障公司行政、人事模块高效运转，助力公司整体经营管理工作稳步推进。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，具备3-5年及以上行政人事一体化管理经验，有合资公司、集团下属公司管理经验、商丘本地发投、委办局对接经验者优先；
2. 熟悉行政、人事全模块工作流程，精通制度搭建、公文写作、会议管理、人才招聘、培训体系建设等核心工作，具备扎实的文字功底与统筹协调能力；
3. 熟悉集团对接流程、政府公文报送规范，具备良好的沟通表达、组织策划与问题解决能力，工作严谨细致、责任心强，具备较强的团队管理与统筹驾驭能力；
4. 熟练使用各类办公软件，具备良好的职业素养与保密意识，能够高效统筹多项工作，适配公司快速发展的管理需求。

岗位核心价值
该岗位作为公司行政人事管理核心岗，全面统筹公司行政运营、人事管理、内外部沟通、团队建设等核心工作，是公司规范化管理、人才队伍建设、内部高效运转的关键支撑，直接助力公司整体经营目标落地与长远发展。