岗位职责
1、组织发展
1)协助业务部门梳理部门组织架构、岗位职责;
2)辅助业务部门进行人员结构分析和盘点、优化人员配置;
3)协助业务部门制定、优化部门内部绩效考核方案;
4)推进公司人力资源及其他各项制度在部门的落地执行,并对执行结果进行跟进和反馈。
2、人才招聘与发展
1)根据部门整体招聘需求,完成人员招聘或内部选拔工作;
2)关注人才融入与培养,协助业务部门制定培训培养方案并组织实施;
3)建立良性的内部沟通机制,通过多样化的沟通渠道,获取并协助业务部门解决员工工作过程中遇到的问题。
3、团队文化建设:在公司企业文化大框架下,推动业务部门文化建设,营造积极向上的部门氛围,提高员工归属感,增加组织凝聚力。
4、其他工作
1)协助业务部门及SSC解决处理劳动关系、劳资纠纷等;
2)负责完成领导交办的其他人力资源相关工作。
任职要求
1、本科及以上学历,3年以上工作经验,有软件行业HRBP经验优先考虑;
2、熟悉人力资源各模块基本工作,并擅长招聘模块,熟悉人力资源政策、法律法规;
3、性格外向、积极主动,乐于与人沟通
4、注重团队合作,具有一定抗压性。