员工关系主管(013628)

岗位职责:
‌1、制度与流程建设‌
协助健全员工关系管理制度，优化入、转、调、离等SOP流程，确保符合《劳动合同法》等劳动法规要求‌‌；
‌2、劳动合同与档案管理‌
监督劳动合同的签订、续签、变更和解除；管理员工档案及信息，确保数据准确、资料完整‌‌；
3、‌劳动争议与纠纷处理‌
及时响应员工投诉、申诉，调查劳资纠纷根源（如薪资、辞退、工时等问题），依据法规与公司制度拟定解决方案，必要时协同法律顾问介入‌‌；
‌4、员工沟通与满意度管理‌
搭建员工反馈渠道，组织满意度调查、员工关怀活动，提升员工归属感与雇主品牌形象‌‌
5‌、用工风险防控与合规支持‌
定期分析用工数据，识别潜在法律风险，为业务部门提供合规建议，并参与制定或修订公司相关制度‌‌；
6、‌离职与人才优化管理‌
负责离职面谈、手续办理，对绩效待改进或需优化人员设计合规退出方案，并维护离职员工关系（雇主品牌）‌‌
任职资格:
1、具备5年以上相关工作经验；
2、接受海外-津巴布韦工作地点。