人事总监

岗位职责：
1、根据公司战略，制定并落地人力资源整体规划，搭建适配业务发展的人才体系、组织架构与管控模式。
2、负责招聘体系建设，统筹关键岗位人才引进与人才梯队搭建，保障核心人才供给与留存。
3、搭建并优化薪酬绩效、激励机制、员工关系、培训发展、企业文化等全模块人力资源管理体系。
4、主导组织变革、流程优化、定岗定编，提升组织效率与人均效能。
5、营造积极健康的企业文化，推动团队氛围、员工满意度与敬业度提升，处理重大员工关系问题。
6、为业务部门提供专业人力资源支持，参与经营决策，成为业务伙伴与战略支撑者。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，8 年以上人力资源管理经验，3 年以上同岗位 / 人力资源全盘管理经验。
2、精通招聘、薪酬绩效、员工关系、组织发展、企业文化等全模块，具备体系搭建与落地能力。
3、具备优秀的战略思维、统筹规划能力、跨部门沟通协调能力与抗压能力。
熟悉劳动法律法规及地方政策，具备较强的风险预判与问题解决能力。
4、结果导向，逻辑清晰，执行力强，有制造业 / 销售型 / 科技型企业经验者优先。
5、人品端正、责任心强，具备良好的职业素养与保密意识。