综合管理专员

核心定位
负责平台人力行政全流程工作，支撑团队建设、日常运营保障、经营体人力对接，推动平台行政管理标准化、团队专业能力提升。
岗位职责
1、制定平台招聘标准与计划，完成各岗位人员招聘（社招/内部推荐），协助创业经营体开展人员招聘，确保营销/技术团队到位率100%；
2、统筹平台及经营体员工培训，制定培训计划（安全/技术/制度/销售），组织培训实施并评估效果，推动技术人员转型完成率100%；
3、制定平台薪酬体系与绩效考核制度，核算各岗位绩效考核数据，审核经营体考核结果与奖金分配方案，提报总经理审定；
4、负责平台日常行政管理，包括考勤、办公物料采购/管理、会议组织、合同/档案归档、固定资产管理，推动行政工作标准化；
5、承接集团廉政建设要求，组织团队学习廉政制度，针对采购、合作等关键环节配合建立廉政监督机制，每季度开展廉政自查；
6、负责平台后勤保障，包括办公环境维护、行政接待、出差安排，解决员工日常行政需求，提升团队办公效率；
7、联动集团企管中心，配合平台信息化建设，组织团队开展信息化工具（CRM/采购/考勤系统）培训，确保员工100%掌握使用方法；
8、建立平台行政台账，每月统计行政工作数据，形成行政工作小结，持续优化行政服务流程。
核心招聘要求
专业：人力资源/行政管理相关专业，大专及以上学历，持有人力资源管理师（四级及以上）证书优先；
经验：1-2年企业人力行政实操经验，有工业服务/平台型企业人力行政经验优先，熟悉人力资源六大模块基础工作；
能力：具备优秀的招聘、培训组织与绩效考核能力，能独立制定简单的薪酬/绩效制度；精通办公软件，擅长档案管理与行政统筹；
素养：做事细致严谨、认真负责，服务意识强，具备良好的沟通协调能力，能有效对接各部门与经营体；
其他：熟悉企业廉政建设要求，有信息化系统培训组织经验，能承受一定的工作压力，适应平台初创期的多线工作。